In my 25 years of experience supporting and developing leaders, I have found that it often takes time for leaders to accept feedback on areas where they need to improve.
In that respect, it is priceless to be coached as a leader so that you arrive at important insights and developments on your own initiative.
More openness to feedback
In het Leiderschapsprogramma dat ik ontwierp en implementeerde, wilde ik het leren van collega’s aanmoedigen door middel van interactieve en kleine workshops waar we een hele reis doorlopen om samen de verschillende leiderschapscompetenties op te bouwen die onze leiders en managers in hun dagelijkse werk moeten laten zien.
Aan de basis van alle workshops staat de methodologie van Insights Discovery centraal. Wanneer je immers vertrekt vanuit je eigen bewustzijn en leert van anderen, is het resultaat ongetwijfeld een betere samenwerking en communicatie.
Echter, een deel van de strijd om er te komen is de perceptie die we van onszelf hebben, die vaak niet in lijn is met hoe we gezien willen worden, laat staan hoe anderen ons zien.
Perception versus reality
Specifiek in leiderschapstrainingen is het uiterst nuttig om onze eigen gepercipieerde kracht als leider te testen versus hoe we deze competenties in de praktijk brengen. Vaak hebben managers een eyeopener nodig om te onderzoeken wat hen een sterke leider maakt en welke aanpassing nodig is om naar een hoger niveau te stijgen.
Laten we eerlijk zijn, niemand laat zich graag door iemand anders vertellen dat hij niet de sterkste leider is, maar ervaar het zelf…
Tijdens een interactief leiderschapsspel, word je met deze nieuwe inzichten geconfronteerd.
Easy to use
De Online Leadership Game (via Fenix Consulting) is eenvoudig te gebruiken.
U klikt op een link en vult uw eigen perceptie van uw leiderschapsstijl in en speelt vervolgens een simulatiespel waarin u al uw leiderschapscompetenties kunt demonstreren.
Het is eenvoudig, boeiend en leuk tegelijk! Het gepersonaliseerde profiel dat u ontvangt, geeft inzicht in uw waargenomen stijl en hoe u het spel heeft gespeeld.
Het rapport is effectief omdat het details geeft over uw huidig leiderschapsniveau en het biedt u enkele ontwikkelingstips. Als deelnemer krijg je een individuele coachingsessie van mijzelf (als gecertificeerde coach) zodat ik het rapport kan debriefen.
Feedback from leaders
I have been very pleased with the feedback from our participants in this Leadership Game, and am happy to share a few that went in the following direction:
“In my eyes I always saw myself as a good manager. After playing the game and getting coached on my profile, I now know that's not the case. However, I do know where to focus so that I can become a good manager in the eyes of my team.”
“It is confronting to get a report that accurately describes my potential pitfalls as a leader and how this is connected to my own preferred style as a leader.”
“It's very rewarding to get such an objective view of where I can adjust my leadership style and improve my impact.
As an HR director, working in an international environment, it is an added value to offer this online game, report and e-coach learning module in different languages. For example, I give participants of the leadership program the opportunity to do it in their mother tongue.
Definitely a tool that I will continue to use as I roll out future leadership programs. Feel free to contact me with any questions or comments. I am happy to share my experience!